Ahead – Rozwojowe Rozwiązania dla Liderów

Zarządzanie

Głód pozytywnych wzorców

Pochodzimy z biznesu i mamy różne doświadczenia i przemyślenia szczególnie na temat autorytetów, dzięki którym osiągaliśmy więcej i szybciej, jako managerowie i ludzie. W zderzeniu z informacjami zwrotnymi od naszych obecnych Klientów wydaje się, że mieliśmy dużo szczęścia spotykając inspirujących i mądrych ludzi. Nasi Klienci mówią nam po warsztatach lub sesjach coachingowych:  “zazdroszczę Wam, że …

Głód pozytywnych wzorców Read More »

Kultura przejrzystości

Kultura przejrzystości może oznaczać swobodny przepływ informacji między organizacją i jej członkami. Czy to jednak standard w organizacjach biznesowych? Nawet jeśli szczerość i otwartość to wartości, którymi organizacja chwali się na swoich stronach internetowych i w kampanii telewizyjnej – to sposób, w jaki mówią  o swoim miejscu pracy członkowie zespołu, już nie potwierdza ich istnienia …

Kultura przejrzystości Read More »

Mity o zaangażowaniu pracowników

Po czym poznać, że pracownicy w firmie dają z siebie wszystko? angażują się w swoja pracę i jej rozwój? jakie sygnały mogą świadczyć o braku zaangażowania? Pracownicy, którzy pozostają w firmie są zaangażowani. Niekoniecznie. Niektórzy długookresowi pracownicy mogą nie mieć dokąd odejść. Pracownik może znajdować się w opłakanym stanie psychicznym lub też być zbyt leniwym, …

Mity o zaangażowaniu pracowników Read More »

Zadowolenie i zaangażowanie

Wydaje się, że zadowolenie i zaangażowanie pracowników to ważny element każdego dnia pracy i wysiłków Managera. Jest on jednak częścią większego systemu,  który musi stwarzać odpowiednie możliwości by ludzie chcieli się angażować, czuć satysfakcję ze swojej pracy, współpracować, realizować cele i strategie biznesowe.   Firma musi się upewnić, że oferuje miejsce rzeczywistego dopasowania i przynależenia …

Zadowolenie i zaangażowanie Read More »

Niewłaściwe osoby w firmie

Wiedząc o tym co jest misją firmy, jaka jest strategia, produkty i kultura organizacyjna nadal zdarza się, że kadra managerska/ Dział HR zatrudnia niewłaściwe osoby do zespołu. Często zdarza się usłyszeć: “okazało się że to ten człowiek to jakaś pomyłka”, “ten pracownik się do tej pracy nie nadaje”, “tak dobrze się sprzedawała na rozmowie rekrutacyjnej, …

Niewłaściwe osoby w firmie Read More »

Zaufanie w biznesie

Korporacje z niskim poziomem zaufania nie tylko mają wysoki poziom rotacji pracowników, ale są również miejscem tworzenia się grup o wspólnych, interesach wynikających z niepokoju i chęci odnalezienia schronienia przed niepewnością.  Powyższe zachowanie traktowane jest jako naturalne, a odchodzący nie są doceniani, aż do momentu kiedy faktycznie opuszczą zakład pracy. W przypadku firm, w których …

Zaufanie w biznesie Read More »

error: Zawartość tej strony podlega ochronie - zgodnie z prawem autorskim! !!

badanie i rozwój EQ