Siła Zespołu opiera się na potencjale poszczególnych pracowników. Ważne by Lider i sam Zespół miał świadomość tego na czym mogą się opierać, co stanowi jego mocną stronę i jak wykorzystywać to, co jest ich unikalną wartością.
Korzyści z diagnozy potencjału i zasobów w Zespole
-
- poznanie się wzajemnie
- rozpoznanie talentów w Zespole
- wzrost zaufania
- lepsze wykorzystanie zasobów i dopasowanie zadań do możliwości i predyspozycji poszczególnych osób
- optymalizacja działań i wysiłków dla osiągania celów biznesowych
- wzrost zadowolenia ze wspólnej pracy i współpracy w Zespole
Z natury każdy z nas dysponuje wrodzoną istotą tego, co jest niezbędne, by realizować wszystkie swoje zamiary i marzenia. Okazuje się jednak, iż zwykle brakuje nam wyszkolenia, wykształcenia, wiedzy i intuicji, by umieć wykorzystywać to, czym już z natury dysponujemy
Mark Twain
W diagnozie potencjału Zespołu używamy:
- Modelu MBTI Step 1, MBTI Step 2
- Modelu Lencioniego
- Modelu TCI
- Psychtech (15FQ, VMI)
- SHL – badania motywatorów, stylów przywódczych, stylów zarzadzania
- Ról Zespołowych
- Wywiadów indywidualnych
- Wywiadów grupowych
- Obserwacji
Chcesz poznać potencjał swojego Zespołu?
Zaproś nas na spotkanie, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach i rezultatach, na jakich Ci zależy
