Często mimo ogromnego potencjału, który posiadają Liderzy czy Managerowie w Organizacjach biznesowych nie odnoszą sukcesów, które są w ich zasięgu. Czasami też nie mają satysfakcji z tego co robią i z kim pracują.
Nasze doświadczenia konsultanckie i wieloletnia praca w korporacjach pozwala nam dziś w bardzo szybkim czasie rozpoznać nie tylko potencjał tych osób, ale też blokady ich skuteczności i rozwoju kariery.
We współpracy z Managerem skupiamy się na:
- analizie obecnej sytuacji Managera
- rozpoznaniu Jego/ Jej blokad rozwoju osobistego lub bizesowego
- opracowaniu planu rozwoju
- dobraniu najlepszych form rozwoju i doskonalenia
To wymaga odwagi by się rozwijać i stać się tym, kim naprawdę jesteś
E.E.Cummings
Pomocne w procesie diagnozy blokad kariery są: BARIERY ROZWOJU – raport o dysfunkcyjnych zachowaniach wynikających z osobowości na podstawie kwestionariusza 15FQ, inne testy psychologiczne (dotyczące np. poczucia własnej wartości, ego, komunikacji, stanów ja, skryptów, itd)
Chcesz poznać blokady swojej kariery?
Zaproś nas na spotkanie – by porozmawiać o najlepszych rozwiązaniach dla Ciebie i Twoich pracowników