Lider, który sięga po różne style przywódcze - wygrywa
W zależności od Organizacji i jej kultury pracy promowane są różne modele i podejścia w definicji przywództwa.W każdym z nich jednak kładziony jest jednak nacisk na to, że Lider to taka osoba w Zespole która ma wpływ na kierunek działania firmy czy Zespołu, jest wzorem do naśladowania, inspiruje do zmian, rozwija podwładnych, gromadzi wokół siebie ludzi – którzy chcą z nim/ nią i dla nich pracować.
Przywództwo wiąże się ściśle z tym, jakim człowiekiem jest Lider i dlatego ogromne znaczenie mają:
Osobowość Lidera
Charakter Lidera
Wartości i standardy
Zachowania i reakcje
Na warsztatach doskonalących style przywódcze
Łączymy model osobowości Lidera z Inteligencją emocjonalną. To te dwa wymiary pozwalają osobie na zbudowanie siebie jako Lidera autentycznego – w zgodzie z tym kim Lider już jest jako człowiek. A wzbogacając tę wiedzę o umiejętności intra i interpersonalne – Lider ma dostęp do wszystkiego – co jest mu/ jej potrzebne, by być najpierw Liderem dla samego siebie, a potem dla ludzi.
W trakcie programu rozwoju stylów przywództwa skupiamy się na:
- zbudowaniu wiedzy o sobie Lidera
- zdefiniowaniu roli Lidera i związanych z nią odpowiedzialności i przywilejów
- praktycznym podejściu warsztatowym w poznawaniu 6 stylów przywództwa opartego na EQ wg M. Golemana
- analizie case study
- wymianie wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie przywództwa
Badanie Osobowości Lidera
Badanie EQ Lidera
Warsztaty stylów przywództwa
6 stylów przywództwa inteligentnego emocjonalnie Lidera
- Styl demokratyczny
- Styl dyrektywny
- Styl kształcący
- Styl afiliacyjny
- Styl przez przykład
- Styl w wizją
