Beata Stefańska - Psycholog Biznesu
Od 18 lat towarzyszę Managerom na Ich drodze do budowania świadomości własnego potencjału i wykorzystywania go w stawaniu się coraz lepszym Managerem i Liderem Zespołu. Pomagam w skutecznej i ekologicznej pracy zespołowej, rozwoju inteligencji emocjonalnej indywidualnych Managerów i Zespołów biznesowych. Wspieram Managerów w szukaniu pracy lub zmianie ścieżki kariery oraz sytuacjach kryzysowych”
Obszary mojej specjalizacji
Na czym opieram swoją pracę konsultanta
Kiedy warto poszukać wsparcia Psychologa Biznesu
Kilka sytuacji w życiu osobistym może wymagać szczególnego zadbania o siebie:
- masz niskie poczucie własnej wartości i to nie pozwala Ci skutecznie pracować i żyć pełnią życia
- masz syndrom Ofiary i nie rozumiesz na czym polega bycie człowiekiem odpowiedzialnym
- konflikt w Twoim otoczeniu lub z Twoim udziałem odbiera Ci energię i chcesz się go pozbyć lub nauczyć się nim zarządzać
- tracisz kontrolę nad swoimi emocjami
- nie umiesz dbać o swój dobrostan
- nie znasz swojego potencjału i masz wrażenie, że stoisz na rozstaju dróg lub kręcisz się w kółko
- Twoje granice nie są szanowane przez ludzi w Twoim otoczeniu prywatnym lub biznesowym
- jesteś obiektem działań mobbingowych
- straciłeś pracę, uległeś wypadkowi, opuścił Cię partner życiowy, jesteś w żałobie
Kilka sytuacji biznesowych może wymagać szczególnego zadbania o siebie:
- masz kłopot z rozwojem kariery
- nie umiesz korzystać ze swoich mocnych stron w roli Lidera/ Managera
- chcesz przygotować się do nowej roli, szerszego zakresu odpowiedzialności, awansu, konkursu
- Twój sposób zarządzanie ludźmi nie przynosi Ci najlepszych efektów
- Zespół, którym zarządzasz nie realizuje wyników
- nie wiesz jak zatrudniać najlepszych pracowników, byś mógł spać spokojnie
- masz kłopot z automotywacją lub motywowaniem innych
- Twój styl komunikacji sprawia, że ludzie nie zawsze rozumieją o co Ci chodzi
- brakuje Ci myślenia strategicznego
- nie masz zróżnicowanych stylów przywództwa
- brakuje Ci Inteligencji Emocjonalnej
- dajesz feedback, który nie zmienia zachowań, postaw pracowników
- nie wiesz jak rozwijać ludzi z uwzględnieniem ich potrzeb i możliwości
- Twoi pracownicy pracują zdalnie i widzisz już spadek w realizacji celów biznesowych
- Twoi podwładni to grupa ludzi, a nie Zespół
- konflikty w Twoim otoczeniu działają na Ciebie przygnębiająco i czujesz się bezsilny wobec takich sytuacji, może nawet wydaje Ci się, że musisz się na to zgadzać
- ludzie Cię nie doceniają a Twój autorytet Szefa to Twój cel numer 1
- nie odnosisz sukcesów jako Manager a Twoi koledzy wciąż awansują lub dostają premie za tę samą jakość pracy
- nie wiesz od czego zacząć pracę ze sobą
- firma nie ma budgetu na Twój rozwój i widzisz, że Twoja wartość na rynku jest niższa od innych
Potrzebujesz wsparcia?
Na jakie wsparcie możesz liczyć
Rodzaj wsparcia zawsze zależy od wyzwań przed jakimi stoisz obecnie, Twojego potencjału i blokad rozwoju, gotowości do pracy ze sobą. Obszary rozwoju mogą dotyczyć Twojego życia lub pracy. Możesz skorzystać z następujących form wsparcia:
- Konsultacje psychologiczne
- Sesje interwencyjne w sytuacji kryzysu
- Sesje rozwojowe
- Indywidualne programy rozwojowe
- Webinary
- Kursy online
Kto jest moim Klientem?
Opinie Managerów po współpracy rozwojowej
Dzięki Beacie jestem w stanie mierzyć się obecnie z niespotykanymi wyzwaniami biznesowymi (implikacje wojny na Ukrainie w branży energetycznej) , gdzie leadership w trudnych, dynamicznie zmienianych się czasami jest krytycznie ważny .
Zdecydowanie polecam współpracę z Beatą
Polecam taką współpracę z Panią Beatą innym Managerom, którym zależy na tym - aby mądrze pracować, osiągać sukcesy i wnosić wartość do życia innych.