Mentoring to relacja między dwiema osobami, której celem jest nauka i rozwój. Najważniejsze w mentoringu jest „marzenie ucznia”, bo mentoring jest właśnie dla niego. Dlatego proces ten jest nierozerwalnie związany z pragnieniem postępu, uczenia się, lepszego rozumienia i większych osiągnięć. Ta podstawowa wiedza jest dla obu stron szansą i wyzwaniem. (Megginson i Garvey)
Kiedy uczeń jest gotowy, Mistrz się zawsze znajdzie
Program warsztatów, których celem jest rozwój umiejętności i postaw Managera w roli Mentora pozwala na uruchomienie przepływu wiedzy pomiędzy pracownikami na różnym poziomie doświadczeń w Organizacji biznesowej.
Uczestnicy warsztatów:
- Poznają sposoby definiowania relacji i celów mentoringowych
- Zrozumieją rolę i odpowiedzialności Managera w roli Mentora oraz Mentee
- Mają zdefiniowany zestaw kompetencji i umiejętności wspierających skuteczność procesu mentoringowego
- Rozumieją znaczenie zaufania w relacji miedzy Mentorem i Mentee
- Budują świadomość własnej siły, zasoby i potencjał, którym mogą się dzielić w ramach relacji mentoringowej
- Doskonalą zadawanie pytań rozwijających, motywujących i prowokujących do zmiany i doskonalenia się Mentee w ramach zawodowych i osobistych
- Potrafią słuchać z uważnością i w sposób holistyczny
- Potrafią tworzyć inspirujące historie i metafory
- Poznają techniki mentoringowe
Indywidualne programy mentoringowe dla Managerów
Jako praktycy biznesu, prowadzimy też indywidualne programy mentoringowe dla Managerów w obszarach:
- zarządzanie ludźmi
- przywództwo
- komunikacja
- rozwój osobisty
- budowanie zespołów
- wywieranie wpływu
- rozwiązywanie konfliktów
- budowanie wizerunku eksperta, Szefa
Jesteś zainteresowany rozwojem kadry managerskiej z użyciem mentoringu?
Zaproś nas na spotkanie on line, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach, jakie chcesz osiągnąć