Zespół to grupa ludzi, realizująca wspólne cele, kierująca się wspólnymi zasadami i dostarczająca określone wyniki w ustalony czasie i standardach. Gdy Zespół jest Inteligentny Emocjonalnie – w Zespole takim oprócz sukcesów biznesowych panuje też zaufanie, budowane są partnerskie relacje, członkowie zespołu są zaangażowani i zmotywowani, przyjmują proaktywne postawy, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniami z kolegami i Szefem, spotkania są pełne pasji i dyskusji o możliwościach i rozwiązaniach, pracownicy wspierają się w przezwyciężaniu trudności, współpracują ze sobą i chcą być częścią Zespołu, wspólnie się rozwijają i świętują sukcesy.
- Czy to jest możliwe, aby takie Zespoły istniały w polskich warunkach biznesowych?
- Co zrobić, jeśli tylko część Zespołu to osoby Inteligentne Emocjonalnie?
- Jak rozwijać umiejętności z inteligencji emocjonalnej w codziennych kontaktach?
Formy rozwoju inteligencji emocjonalnej w Zespole:
- praca Managera z Zespołem i indywidualnymi pracownikami
- sesje rozwojowe dla Zespołu
- warsztaty rozwojowe skupione na wybranych obszarach (zachowania, kompetencje, umiejętności, standardy pracy i bycia w Zespole), które zostaną rozpoznane w wyniku diagnozy EQ (test 15FQ)
Jesteś zainteresowany badaniem i rozwojem EQ w swoim Zespole?
Zaproś nas na spotkanie, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach jakie chcesz osiągnąć w Zespole. Możesz też napisać do nas maila z zapytaniem o możliwość nawiązania współpracy
