Niezwykle użyteczny dla określenia ciemnej strony osobowości Lidera jest test Hogana – HDS. Pozwala on rozpoznać w zachowaniu czy postawie Lidera czynniki które w sytuacji stresu blokują jego skuteczność, budują dystans w relacjach z ludźmi, czasami też rujnują jego wizerunek. Należą do nich: Labilność emocjonalna – gdy manager nie radzi sobie z emocjami, ulega frustracjom, …
Mimo, że coaching święci swoje triumfy w organizacjach biznesowych – to nadal niektórzy Managerowie nie rozumieją korzyści z niego płynących i odpowiedzialności jaką ponoszą w rozwoju swoich ludzi metodami coachingowymi. Aby ludzie chcieli korzystać z Twojego wsparcia coachignowego: Bądź autentyczny Bądź przykładem zachowań, których wymagasz od pracowników Wierz w swoich pracowników i realnie oceniaj ich …
Skąd się bierze wiarygodność Lidera i Managera? 6 filarów wiarygodności, którą buduje się przez określone zachowania w miejscu pracy, kontaktach z innymi: Solidność. Traktuj swoją pracę poważnie, wykonuj zadania i panuj nad gniewem. Prawość. Mów prawdę, dotrzymuj obietnic i akceptuj swoje własne błędy. Dyskrecja. Chroń informacje poufne i nigdy nie używaj ich przeciwko swoim pracownikom. …
