Znasz już model heroicznego przywództwa? Jego autorem jest Chris Lowney, który przez 17 lat pracował w różnych oddziałach J.P. Morgan & Co, a dziś jako konsultant szerzy wiedzę o 4 fundamentach skutecznych liderów: samoświadomość – rozumienie swoich słabych i mocnych stron, wyznawanych wartości oraz światopoglądu pomysłowość – odważne wprowadzanie innowacji, adaptacja – aby móc sprostać …
Lider, aby zdobyć i utrzymać na co dzień swoją wiarygodność wg pracowników powinien: poświęcać czas na poznawanie siebie – ma wiedzieć kim jest, w co wierzy, co sobą prezentuje, co jest dla niego ważne, jest przykładem tego co głosi, ma zasady, ma określone kompetencje, jest pewny siebie i dba o utrzymanie wysokiej samooceny, cechuje go …
Sprawdź, które z nich prezentujesz już dziś, a które chcesz rozwijać, jako Lider 20 cech poważanych Liderów: Ambitny – ma aspiracje, ciężko pracuje, nie ustaje w dążeniu do celu Bezpośredni – nie owija w bawełnę, jest szczery i otwarty Dojrzały – doświadczony, mądry, wnikliwy Inspirujący – podnosi na duchu, entuzjastyczny, pełen energii, zabawny, radosny, optymistycznie …
Sport często jest punktem odniesienia do biznesu, coaching tam ma też swoje korzenie. O przywództwie można jednak myśleć też w kontekście muzyki, orkiestry i dźwięków … O Liderze, który z muzyki i kierowania chórem czerpał inspirację – możesz przeczytać na blogu: Potencjał Osobowości
Czy zastanawiałeś/ -aś się kiedyś na tym dlaczego niektórzy Liderzy są tak skuteczni w swoich działaniach, a innych kosztuje to wiele wysiłku i zachodu, by ludzie którym przewodzą szli za nimi? Może podstawą tej skuteczności jest ich wiarygodność. Na nią składają się: uczciwość spójność w tym co się mówi i robi odwaga i gotowość do …
Na jednym z warsztatów u Klienta doszło do ciekawego zdarzenia. Na pytanie u kogo szukacie pomocy, wsparcia i konsultacji – zespół wskazał nie dyrektora, ani nie managera – a wieloletniego pracownika na niższym poziomie w strukturze firmy. Sam pracownik był zaskoczony i lekko zmieszany tą sytuacją, dyrektor potraktował to zdarzenie jako wskazówkę do dalszego rozwoju …
Czy wiesz, że na osiąganie sukcesów zawodowych ma istotny wpływ inteligencja emocjonalna i odpowiada ona za 58% osiąganych wyników? Można ją odnaleźć w obszarach: Zarządzanie czasem Podejmowanie decyzji Asertywność Komunikacja Empatia Tolerancja stresu Zarządzanie emocjami Zaufanie Odpowiedzialność Umiejętność dopasowania się Obsługa Klienta Umiejętność prezentacji Wywieranie wpływu Umiejętności społeczne Na inteligencję emocjonalną składają się 4 główne …
