Diagnoza potencjału Zespołu
Po analizie potencjału/ talentów i potencjalnych zagrożeń rozwojowych w Zespole możemy określić jakie osoby warto do takiego Zespołu zaprosić, aby mógł on działać optymalnie, z dużym prawdopodobieństwem osiągać i przekraczać cele biznesowe, rozwijać firmę i budować jej trwałą pozycję na rynku.
Po określeniu celów, zdań i zakresu odpowiedzialności wraz z Liderem Zespołu zajmujemy się rozpoznaniem najlepszych kandydatów do pracy.
Proces rekrutacji
Przeprowadzamy wywiady pogłębione, diagnozę biznesowymi narzędziami lub testami psychologicznymi.
Doradzamy nie tylko, kto nadaje się do określonych zadań najlepiej ale też rekomendujemy Liderowi najlepsze metody motywowania takiego pracownika, dopasowanego stylu komunikacji, jakości wyzwań jakich będzie potrzebował – aby czerpać satysfakcję i zadowolenie.
Chcesz zbudować najlepszy Zespół?
Zaproś nas na spotkanie – by porozmawiać o szczegółach
