Wiarygodność Lidera i Managera

Skąd się bierze wiarygodność Lidera i Managera?

6 filarów wiarygodności, którą buduje się przez określone zachowania w miejscu pracy, kontaktach z innymi:

  1. Solidność. Traktuj swoją pracę poważnie, wykonuj zadania i panuj nad gniewem.
  2. Prawość. Mów prawdę, dotrzymuj obietnic i akceptuj swoje własne błędy.
  3. Dyskrecja. Chroń informacje poufne i nigdy nie używaj ich przeciwko swoim pracownikom.
  4. Otwartość . Podziel się informacją. Zdobywanie zaufania rozpoczyna się od okazywania zaufania.
  5. Wsparcie . Chroń pracowników przed błędami różnej natury, pomóż im w odnalezieniu rozwiązań dla ich problemów.
  6. Sprawiedliwość . Nagradzaj wtedy, gdy należy; osobę, która na to zasłużyła. Unikaj stronniczości.  Pozostań obiektywnym.