mentoringMentoring to relacja między dwiema osobami, której celem jest nauka i rozwój. Najważniejsze w mentoringu jest „marzenie ucznia”, bo mentoring jest właśnie dla niego. Dlatego proces ten jest nierozerwalnie związany z pragnieniem postępu, uczenia się, lepszego rozumienia i większych osiągnięć. Ta podstawowa wiedza jest dla obu stron szansą i wyzwaniem. (Megginson i Garvey)

 

Kiedy uczeń jest gotowy, Mistrz się zawsze znajdzie

Program warsztatów, których celem jest rozwój umiejętności i postaw Managera w roli Mentora pozwala na uruchomienie przepływu wiedzy pomiędzy pracownikami na różnym poziomie doświadczeń w Organizacji biznesowej.

Uczestnicy warsztatów:

  • Poznają sposoby definiowania relacji i celów mentoringowych
  • Zrozumieją rolę i odpowiedzialności Managera w roli Mentora oraz Mentee
  • Mają zdefiniowany zestaw kompetencji i umiejętności wspierających skuteczność procesu mentoringowego
  • Rozumieją znaczenie zaufania w relacji miedzy Mentorem i Mentee
  • Budują świadomość własnej siły, zasoby i potencjał, którym mogą się dzielić w ramach relacji mentoringowej
  • Doskonalą zadawanie pytań rozwijających, motywujących i prowokujących do zmiany i doskonalenia się Mentee w ramach zawodowych i osobistych
  • Potrafią słuchać z uważnością i w sposób holistyczny
  • Potrafią tworzyć inspirujące historie i metafory
  • Poznają techniki mentoringowe: Oskar, Story telling, Clear

Jako praktycy biznesu, prowadzimy też indywidualne programy mentoringowe dla Managerów w obszarach:

  1. zarządzanie ludźmi
  2. przywództwo
  3. komunikacja
  4. rozwój osobisty
  5. budowanie zespołów
  6. wywieranie wpływu
  7. rozwiązywanie konfliktów
  8. budowanie wizerunku eksperta, Szefa

Jesteś zainteresowany rozwojem kadry managerskiej z użyciem mentoringu?

Zaproś nas na spotkanie, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach, celach i rezultatach, jakie chcesz osiągnąć

Napisz do nas

 

Wróć do Góry
Enter your Infotext or Widgets here...

Facebook

Get the Facebook Likebox Slider Pro for WordPress