potencjal zespoluSiła Zespołu opiera się na potencjale poszczególnych pracowników. Ważne by Lider i sam Zespół miał świadomość tego na czym mogą się opierać, co stanowi jego mocną stronę i jak wykorzystywać to, co jest ich unikalną wartością.

Korzyści z diagnozy potencjału i zasobów w Zespole

  • poznanie się wzajemnie
  • rozpoznanie talentów w Zespole
  • wzrost zaufania
  • lepsze wykorzystanie zasobów i dopasowanie zadań do możliwości i predyspozycji poszczególnych osób
  • optymalizacja działań i wysiłków dla osiągania celów biznesowych
  • wzrost zadowolenia ze wspólnej pracy i współpracy w Zespole

Z natury każdy z nas dysponuje wrodzoną istotą tego, co jest niezbędne, by realizować wszystkie swoje zamiary i marzenia. Okazuje się jednak, iż zwykle brakuje nam wyszkolenia, wykształcenia, wiedzy i intuicji, by umieć wykorzystywać to, czym już z natury dysponujemy

Mark Twain

W diagnozie potencjału Zespołu używamy:

  1. Modelu MBTI
  2. Modelu Lencioniego
  3. Psychtech (15FQ, VMI)
  4. Ról Zespołowych
  5. Wywiadów indywidualnych
  6. Wywiadów grupowych

Chcesz poznać potencjał swojego Zespołu?

Zaproś nas na spotkanie, abyśmy mogli porozmawiać o Twoich potrzebach i rezultatach, na jakich Ci zależy

Napisz do nas

Wróć do Góry
Enter your Infotext or Widgets here...