blind spots2Często mimo ogromnego potencjału, który posiadają Liderzy czy Managerowie w Organizacjach biznesowych nie odnoszą sukcesów, które są w ich zasięgu. Czasami też nie mają satysfakcji z tego co robią i z kim pracują.

Nasze doświadczenia konsultanckie i wieloletnia praca w korporacjach pozwala nam dziś w bardzo szybkim czasie rozpoznać nie tylko potencjał tych osób, ale też blokady ich skuteczności i rozwoju kariery.

We współpracy z Klientem skupiamy się na:

analizie obecnej sytuacji Klienta -> rozpoznaniu blokad -> opracowaniu planu rozwoju -> dobraniu najlepszych form rozwoju i doskonalenia

To wymaga odwagi by się rozwijać i stać się tym, kim naprawdę jesteś

 

E.E.Cummings

Pomocne w procesie diagnozy blokad kariery są: BARIERY ROZWOJU – raport o dysfunkcyjnych zachowaniach wynikających z osobowości na podstawie kwestionariusza 15FQ, inne testy psychologiczne (dotyczące np. poczucia własnej wartości, ego, komunikacji, stanów ja, skryptów, itd)

Chcesz poznać blokady swojej kariery?

Zaproś nas na spotkanie – by porozmawiać o najlepszych rozwiązaniach dla Ciebie i Twoich pracowników

Napisz do nas

Wróć do Góry
Enter your Infotext or Widgets here...