4 style myślenia i działania

Na pewno już kiedyś spotkałeś się z opisem 4 stylów zachowań w miejscu pracy, zarządzania, komunikacji. To model powstały w oparciu o czynniki Jungowskie, który jest często stosowany w organizacjach biznesowych do budowania świadomości różnic interpersonalnych, rozwoju współpracy w zespole.

Chcąc skorzystać z takiej analizy możesz wybrać kwestionariusz Extended Disc lub Insight.

Aby skutecznie wykorzystać wiedzę o stylach warto pamiętać nie tylko o pozytywnych stronach każdego z nich, ale też brać pod uwagę to, jakie zachowania i postawy pojawiają się w sytuacji trudności  i stresu.

Osoby o stylu D (czerwoni) mogą potrzebować:

  • ograniczać swoją bezpośredniość w komunikacji z innymi
  • dopasować do innych szybkie tempo pracy, działania
  • obniżać skłonności do szybkiego reagowania
  • pracować nad swoim ego i wysokim poziomem ambicji
  • dbać o redukcję swojej wyniosłej postawy
  • obniżać swoją postawę dominacji nad innymi
  • kontrolować potrzebę ryzyka

Osoby o stylu I (żółci) mogą potrzebować:

  • pracować nad swoją gadatliwością
  • urealniać swoje optymistyczne podejście
  • wzbogacać swoją spontaniczność o planowanie, przemyśliwanie decyzji, rozważanie opcji przed podjęciem działań
  • ćwiczyć uważność w realizacji zadań pojedynczo
  • utrzymywać formalność, gdy jest ona wymagana
  • pracować nad uporządkowaniem swoich działań i priorytetów
  • doceniać szczegóły i uczyć się nimi posługiwać w komunikacji z innymi

Osoby o stylu S (zieloni) mogą potrzebować:

  • uczyć się radzić sobie w sytuacji zmiany i dysharmonii
  • pracować nad większą pewnością siebie w prezentowaniu własnego zdania
  • doskonalić otwartość na zmiany, innowacyjne podejście
  • stawiać jasne granice i uczyć się asertywności w dbaniu o swoje potrzeby
  • doskonalić się w delegowaniu zadań
  • szukać dla siebie okazji do bycia liderem
  • próbować nowych rzeczy, podejść, działań
  • rozstawać się z procedurami i sprawdzonymi metodami pracy
  • uniezależnić swoje poczucie wartości od bycia lubianym przez innych

Osoby o stylu C (niebiescy) mogą potrzebować:

  • doskonalić swoje umiejętności korzystania z intuicji, kiedy logika nie wystarcza
  • rozwijać swoje umiejętności strategicznego myślenia
  • obniżać krytycyzm
  • rezygnować z perfekcjonizmu
  • zachowywać dystans w nadmiernym planowaniu
  • doceniać świat emocji
  • obniżać wymagania w stosunku do siebie i innych
  • zaprzestać traktowania innych swoją  miarą
  • uniezależnić poczucie wartości od pracy-  jaką wykonują